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85后副局长李锟:用辩证的眼光看85后副局长
2023-01-17

海南临高一名85年出生的官员被破格提拔为教育局副局长,而他在考试中成绩为第二名,此项任命引发网友质疑。14日,海南临高县委组织部正式回应称系依特长任用,该官员在原单位获破格提拔,并不违反有关条例。(据南海网9月14日报道 )

在这则报道之前,关于这名“85后副局长”的任命,在网上已经引起过很大的热议,几成一个“事件”。在诸多网友看来,一个“85后”的小青年,如此之快地升官,幕后一定有暗箱操作之类的“潜规则”。

在我看来,这件事情,纯属正常。要明白一个问题,海南临高是一个县级建制,而教育局副局长,仅仅是一个副科级,在公务员序列里,也不过属于那种比办事员高了一级的职务,并不是什么“副局级”。如果说一个县里的副局长,不是一个“副科级”那么简单,则充分说明了这样一个事实:应健全让年轻的优秀人才脱颖而出的机制。

1985年生的人,到今年,应该是25岁。相对于此前曾广受争议的“70后”厅级官员,这个“85后”的副科级,也不过尔尔。再仔细想想,在我国许多省,已经出现了“60后”的省级大员,25岁的一个副科级干部,不能算作一个“新闻事件”。此外,据组织部门调查核实,该官员确实已但任了3年以上的科员级职务,至于他不到3年即从办事员升任科员是之前所在单位破格提拔,并不违反有关条例。在对其的考察中,“发现他好学上进,工作成绩突出”。对于这样的提拔,是极正常的。

公众的质疑,说明优秀人才的机制不健全。倘若有一个好的机制和透明的选拔程序,估计以上事例就不会成为一个新闻事件。在我国的干部选拔任用上,一些条例、规章对于任职年限、学历、资历等有很严格的要求,而对于某个职务最低的任职年龄,并没有做详细的限定。要建立健全选拔优秀人才的制度,发挥年轻人才积极性,让优秀人才看得到希望,留住人才,用好人才。

对于优秀的、有培养前途的年轻干部,要“早压担子早成才”,形成良好的干部阶梯队伍,要用辩证的、发展的、全面的眼光去看待年轻干部的成长。此外,还要在选拔过程中做到透明、真实,纪检监察部门要及时跟进,群众要有参与权。只有这样,才能真正使用好年轻干部,让优秀的年轻干部为当地的发展做出实实在在的成绩。